在这张照片中，手握遥控器的特写镜头巧妙地展示了迪士尼（Disney）的标志，呈现出一种引人注目的视觉效果。近年来，迪士尼公司对其流媒体平台上的旧电影进行了全面改革，尤其是针对那些涉及种族刻板印象的影片。

自2020年以来，迪士尼开始在像《小飞象》（Dumbo）、《小飞侠彼得·潘》（Peter Pan）和《猫儿历险记》（The Aristocats）等经典电影的播放前，自动播放免责声明，告知观众这些影片中可能存在“对人物或文化的负面描绘和/或不当对待”，并强调“过去是错误的，现今同样如此”。然而，根据Axios周三向员工发布的通知，迪士尼决定终止这一做法，而是将在电影的详情部分添加一段文字，提示观众这些电影“可能包含刻板印象或负面描绘”。

对于这一变化，迪士尼尚未对此作出回应，《石英》（Quartz）杂志早前向其发出的置评请求未获回复。这一决定显然与特朗普政府对多元性、公平性和包容性（DEI）项目的打压相呼应，标志着迪士尼在更广泛的多元化、公平性和包容性努力中采取的转变。

除了改变内容警告的方式外，迪士尼还在高管薪酬评估中替换了以“多元化与包容性”作为核心绩效因素的做法。新的“人才战略”因素吸收了以往一些标准，却更多地关注推动企业发展的价值观。

殊不知，迪士尼并非唯一走弱其多元化、公平性和包容性（DEI）项目的公司。在唐纳德·特朗普总统上任之后，多个企业相继宣布对其多元化战略进行调整。包括Meta（脸书的母公司）、谷歌（Google）和沃尔玛（Walmart）在内的公司均表示正在削减DEI相关的项目。

“在当今快速变化的政策和监管环境中，任何可能使某一特定群体优于其他群体的政策都可能被认为是违法的，”Meta首席执行官马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）上个月在一次内部会议上对员工表示。“因此，我们和其他所有公司都需要进行适当的调整。”

与此形成鲜明对比的是，一些企业则坚定地表示将持续推进其多元化、公平性和包容性计划，其中不乏好市多（Costco）和麦当劳（McDonald's）等知名品牌。在这场关于企业文化方向的讨论中，似乎各大企业正在选择不同的道路。