取暖补贴申请需要提供的材料有哪些?

第1种观点： 方式一：线上申报第一步：登录【北京燃气】APP，在首页点击【采暖补贴】第二步：在弹出框点击【补贴报数】第三步：填写燃气表读数并上传一张带有燃气表计数器的照片后，点击【保存】按钮即可。方式二：现场申报用户可携带燃气卡在申报指定时间内到住址所属燃气服务中心申报。方式三：电话申报用户可拨打所属燃气服务中心电话及北京燃气客服热线96777进行申报。天然气壁炉分户自采暖居民用户申报请注意：① 表底数只需要填写整数，不需要填写小数位，表底数不超过5位；② 红色*项为必填项，其他为选填项；③ 用气量超过1万m的用户无法通过“北京燃气”APP自助报数，需拨打北京燃气客户服务热线96777流转线下服务网点核实；④ 保存成功过后，在采暖补贴填报界面右上角的填报信息中可以查看到申报的表底数和申报时间；⑤ 第一、二次报数后生成的补贴进入“待审核”状态，补贴领取开放时间为2022年7月1日；⑥ 如果未申报一次表底数，将无法申报二次表底数；⑦ 您也可以携带燃气卡，在申报指定时间内到燃气服务中心申报，或拨打燃气服务中心电话及北京燃气客服热线96777进行申报。2021年~2022年度，北京分户自采暖补贴将在2022年7月1日开放领取。采暖补贴领取需要完成两次表底数自助申报，并且需要第一次申报成功才可申报第二次的表底数哦。2021~2022年度两次表底数申报时间分别是2021年10月15日~2021年11月14日；2022年3月16日~2022年4月15日；逾期不补。北京燃气采暖补贴发放标准2021根据相关规定，北京分户自采暖补贴按照住房建筑面积进行补贴，本地居民补贴标准为每采暖季每人15元/平方米，城镇登记失业人员补贴标准为每采暖季每人12元/平方米，其余特殊群体补贴标准为每采暖季每人15元/平方米。如果是优抚家庭，按居住建筑面积80平方米计算补贴标准，小于80平方米按实际居住建筑面积计算；超过80平方米的，超出部分个人承担。其他特殊人群按60平方米计算居住面积补贴标准，小于60平方米按实际面积计算，超过60平方米的，超出部分个人承担。燃气取暖多少度比较好天然气取暖温度最合适的设置是23±2°℃。最适宜人类居住的室内温度是冬季16~18℃，夏季24~26℃。 当采暖温度超过22℃时，室内空气会异常干燥，影响人体自身的体温调节功能，导致体温升高、血管扩张、心率加快、内分泌失调。 同时，过高的温度会增加家具、地板、石材等装饰材料中有毒有害气体的挥发。 与过低的温度相比，过高的温度对身体的危害更大。法律依据：北京市居民住宅清洁能源分户自采暖补贴暂行办法》 第五条 各单位凭职工所持的《核对证明》，按照《关于北京市机关事业单位职工住房补贴计发及有关纪律规定等问题的通知》([2003]京房改办字第078号)确定的住房建筑面积补贴标准，按15元/平方米·采暖季·人向本单位职工计发(劳资双方已有约定的除外)。

第2种观点： 采暖费补贴发放标准如下：1、厅级每人每年1500元；2、处级每人每年1100元；3、科级每人每年900元；4、科员以下每人每年700元；5、高级技师每人每年1100元；6、技师、高级工每人每年900元；7、中、初级工，普通工人每人每年700元。采暖费补贴的管理如下：1、职工的职务（职称）发生变化时，从次月起按新职务（职称）计发采暖费补贴；2、本办法自颁布实施之日起，原来职工单位欠缴的采暖费，由供热企业通过法律等手段直接向欠费单位追缴，不再向职工个人追缴。但职工有义务配合供热企业追缴单位拖欠的采暖费；3、采暖费补贴资金来源：机关事业单位的职工采暖费按原渠道列支；企业在成本费用中列支，对企事业单位按本办法规定标准内发放采暖费补贴的，准予在企业所得税税前扣除；4、职工按照本办法规定标准取得的采暖费补贴，不作为社会保险费缴费基数，免征免征个人所得税免征个人所得税免征个人所得税；超过本办法规定标准的部分列入社会保险费缴费基数并征收个人所得税；5、市级以上干部采暖费仍按原缴费办法执行，其配偶不享受采暖费补贴。降温费，属于劳动保护费，（当然以降温费乱发补贴除外），当然也不交个人所得税。综上所述，关于取暖的标准，是事业单位和一般的工作人员不一样的，如果事业单位人员那么所享受到的补助标准，是需要按照等级进行考虑，最高可以获得1500元。【法律依据】：《中华人民共和国公务员法》第十一条公务员工资、福利、保险以及录用、奖励、培训、辞退等所需经费，列入财政预算，予以保障。第八十条公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。

第1种观点： 取暖费发放标准是三千一百六十一元人民币。已经参加了社保的退休及退职职工，按照2010年对于取暖费制定的标准进行发放，是三千一百六十一元。参加了职工养老保险并且一次性缴费之后，每月领取养老金待遇的人员，按照两千一百八十四元的标准进行发放。在职人员取暖补贴标准为2020年10月岗位工资、薪级工资和市直机关同职务等级的津贴补贴三项之和。 (一)机关、事业单位在职人员和离退休人员每人每个取暖期的取暖费标准由现行标准分别提高到：省级1550元，厅级1100元，处级950元，科级及以下800元。(二)城市低保户每人每个取暖期取暖费标准由现行标准提高到600元。(三)农村低保户和农村五保户每户每个取暖期取暖费标准由现行标准提高到200元。取暖费一般有两种发放形式，即发取暖费和发放取暖物品。1、取暖费包含在职工福利费中，《企业所得税法实施条例》第四十条的规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。《国家税务总局关于做好2007年度企业所得税汇算清缴工作的补充通知》规定，2008年及以后年度发生的职工福利费，应先冲减以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额，不足部分按税法规定扣除。2、对于发取暖用品，属于劳保费的列支范围，《企业所得税法实施条例》第四十规定，企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。有的企业可能二者同时发放，比如某企业对生产一线职工按每人100元/月的标准发放了取暖费，同时还在冬季为职工提供防寒服、木炭、电炉等劳动保护用品。对此类情况，以现金形式发放的取暖费属于福利费支出，而为职工提供防寒服等防寒用品则属于劳动保护方面的支出，虽然会计核算均在管理费用中列支，但税前扣除适用不同的处理办法，即取暖费在职工福利费中发放，取暖用品在职工劳动保护费中列支。暖气费怎么算?暖气费是一种比较新的费用，现在小区的建设越来越好，业主住得越来越舒适，费用也越来越多，为房屋供暖，将收取一定的暖气费用。不同地方的暖气费征收多少是不一样的。一般地方征收暖气费是按照房屋面积一年一次征收。居住面积越大收费就越高，均价各地方不一样，不过每个地方都会有相应的标准。一般平均下来是每个月每平方米不超过两元。法律依据：《关于发放2020-2021年度取暖补贴的通知》 第二条 在职人员取暖补贴标准为2020年10月岗位工资、薪级工资和对应秦皇岛市市直机关同职务等级的津贴补贴三项之和；离退休人员取暖补贴标准为2020年10月基本离退休费和离退休前职务对应秦皇岛市市直机关同职务等级的津贴补贴两项之和。

第2种观点： 自采暖补贴发放标准2022如下：1、机关、事业单位在职人员和离退休人员每人每个取暖期的取暖费标准由现行标准分别提高到：省级1550元，厅级1100元，处级950元，科级及以下800元；2、城市低保户每人每个取暖期取暖费标准由现行标准提高到600元；3、农村低保户和农村五保户每户每个取暖期取暖费标准由现行标准提高到200元。暖补贴发资金来源：1、机关和全额拨款事业单位的在职人员及离退休人员取暖补贴由同级财政负担；差额拨款事业单位由同级财政按现行补助水平予以补贴；自收自支事业单位自行解决；2、城市低保取暖补贴由省级财政和市县财政按取暖费原分担比例共同负担；3、农村低保户和农村五保户取暖补贴由省级财政负担。企业的在职和离退休人员可参照机关事业单位补贴标准执行。增加的职工取暖补贴支出由所在企业负担，可以列入企业生产成本。企业离退休人员参加城镇职工基本养老保险的，从统筹基金中支付；未参加城镇职工基本养老保险的，按原渠道解决。取暖费一般有两种发放形式，即发取暖费和发放取暖物品。综上所述，取暖费包含在职工福利费中。对于发取暖用品，属于劳保费的列支范围。以现金形式发放的取暖费属于福利费支出，而为职工提供防寒服等防寒用品则属于劳动保护方面的支出，虽然会计核算均在管理费用中列支，但税前扣除适用不同的处理办法，即取暖费在职工福利费中发放，取暖用品在职工劳动保护费中列支。【法律依据】：《企业所得税法实施条例》第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。第四十 企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。

第3种观点： 采暖费补贴发放标准如下：1、厅级每人每年1500元；2、处级每人每年1100元；3、科级每人每年900元；4、科员以下每人每年700元；5、高级技师每人每年1100元；6、技师、高级工每人每年900元；7、中、初级工，普通工人每人每年700元。采暖费补贴的管理如下：1、职工的职务（职称）发生变化时，从次月起按新职务（职称）计发采暖费补贴；2、本办法自颁布实施之日起，原来职工单位欠缴的采暖费，由供热企业通过法律等手段直接向欠费单位追缴，不再向职工个人追缴。但职工有义务配合供热企业追缴单位拖欠的采暖费；3、采暖费补贴资金来源：机关事业单位的职工采暖费按原渠道列支；企业在成本费用中列支，对企事业单位按本办法规定标准内发放采暖费补贴的，准予在企业所得税税前扣除；4、职工按照本办法规定标准取得的采暖费补贴，不作为社会保险费缴费基数，免征免征个人所得税免征个人所得税免征个人所得税；超过本办法规定标准的部分列入社会保险费缴费基数并征收个人所得税；5、市级以上干部采暖费仍按原缴费办法执行，其配偶不享受采暖费补贴。降温费，属于劳动保护费，（当然以降温费乱发补贴除外），当然也不交个人所得税。综上所述，关于取暖的标准，是事业单位和一般的工作人员不一样的，如果事业单位人员那么所享受到的补助标准，是需要按照等级进行考虑，最高可以获得1500元。【法律依据】：《中华人民共和国公务员法》第十一条公务员工资、福利、保险以及录用、奖励、培训、辞退等所需经费，列入财政预算，予以保障。第八十条公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。

第1种观点： 领取国网电费补贴的方法因补贴类型而异。以下是几种不同类型的补贴领取方式：在网上国网手机软件领取新能源补贴。首先进入网上国网手机软件，点击我的页面，然后选择更多，进入新能源页面，点击补贴申报，绑定电站列表进行申报。领取每月补贴。在注册后的主页，进入会员中心，领取每月补贴，不同城市的补贴力度不同。领取生日月补贴。在生日月，可以领取特定金额的补贴。通过积分换取补贴。每月的特定日子（如充电日）进行充电缴费，可以累计积分，积分可用来换取补贴。绑定多个人缴费账号领取补贴。每个户号可以绑定多个人进行缴费，从而享受多次补贴。准备材料申请补贴。准备个人身份证明、户口簿、电费单据等材料，登录国家电网官方网站申请补贴。领取签到金和电费优惠券。通过网上国网手机软件签到赚取签到金，签到金可用于兑换电费优惠券。每种方法都有其具体的操作步骤和条件，建议根据实际情况选择最适合的方式。电费补贴的申请流程通常包括以下步骤：1.用户通过申报二维码或公众号菜单进入申报页面。2.页面会展示相关的内容以及申报信息填写注意事项。3.用户根据提示填写申报信息。4.上传身份证人像面、行驶证正面、照片，然后点击提交。5.用户需要签署《诚实信用承诺书》，并阅读《个人信息授权书》后手写签名，再点击提交申报。6.确认提交申报后，系统会生成唯一的申报编号，建议用户截图保存该编号。用户后期可以通过申报时使用的手机号码或扫描二维码查询申报进度。7.审核人员会核对用户填写的信息和上传的照片，以确认是否符合要求。不符合要求的申报将在五个工作日内通过短信或电话通知用户进行修改或退回。综上所述，国家电网电费补贴主要的意义在于减轻低收入人群的负担，促进能源结构的调整，提升居民的生活品质和经济发展水平。【法律依据】：《中华人民共和国电力法》第六条电力管理部门负责全国电力事业的监督管理。有关部门在各自的职责范围内负责电力事业的监督管理。县级以上地方经济综合主管部门是本行政区域内的电力管理部门，负责电力事业的监督管理。县级以上地方有关部门在各自的职责范围内负责电力事业的监督管理。第十九条电力企业应当加强安全生产管理，坚持安全第一、预防为主的方针，建立、健全安全生产责任制度。电力企业应当对电力设施定期进行检修和维护，保证其正常运行。第三十六条制定电价，应当合理补偿成本，合理确定收益，依法计入税金，坚持公平负担，促进电力建设。

第1种观点： 住房公积金需要缴纳半年才可以使用，但是建议缴存一定时间后再申请。住房公积金个人和公司同时缴纳，全部归职工所有。法律依据：《住房城乡建设部财政部中国人民银行关于发展住房公积金个人住房贷款业务的通知》一、合理确定贷款条件。职工连续足额缴存住房公积金6个月（含）以上，可申请住房公积金个人住房贷款。对曾经在异地缴存住房公积金、在现缴存地缴存不满6个月的，缴存时间可根据原缴存地住房公积金管理中心出具的缴存证明合并计算。住房公积金贷款对象为购买首套自住住房或第二套改善型普通自住住房的缴存职工。住房公积金管理中心不得向购买第三套及以上住房的缴存职工家庭发放住房公积金个人住房贷款。

第2种观点： 法律分析：商标恶意抢注认定标准有：(一)申请人为了谋取不正当利益，这是主观要件。(二)申请人采取了不正当手段，这是行为要件。(三)注册成功，这是客观要件或事实要件。法律依据：根据《中华人民共和国商标法》第三十二条，申请商标注册不得损害他人现有的在先权利，也不得以不正当手段抢先注册他人已经使用并有一定影响的商标。

第3种观点： 法律分析：一般来讲，职工可以从以下几点来确定用人单位有没帮自己交五险一金：1、最简单的方法是从工资明细表（工资单）中，看是否有扣除社保费用及扣除住房公积金费用项。如有扣除，一般是有交的；2、单位有帮职工交五险一金的话，会发放社会保障卡或公积金卡；3、可以到社保网站及公积金官网上查询，如果有交，可以查到相关记录。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。《中华人民共和国劳动法》第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。