现代企业在招聘过程中会制定详细的招聘计划书，包括招聘职位、人数、招聘条件、时间安排、面试流程及预算等信息。发布日期是指企业开始公开招聘信息的日期，而截止日期则是企业停止接收应聘申请的日期。通常情况下，企业会设定两个月的时间窗口，但具体情况会有所不同。
在招聘信息发布后，如果应聘者通过了初步面试，面试官通常会告知具体的复试时间。有时，面试官会在面试过程中询问应聘者是否有问题需要提问，这时，应聘者可以询问复试的具体时间。通常情况下，企业不会在两个月内立即通知所有应聘者复试，而是根据实际情况安排。
应聘者在接到通知时，不应盲目等待，而应根据自身情况作出判断。如果感觉面试表现不佳，应及时退出。同时，应聘者还应相信自己在面试中的直觉，如果感觉不好，就不要抱有幻想，及时做出决定。
如果应聘者多次询问面试进度，但被告知需要等待，这可能是企业正在处理其他事务，或是等待负责复试的领导安排时间。应聘者应保持耐心，同时也要做好准备，随时应对其他机会。
在等待复试通知的过程中，应聘者可以利用这段时间提升自己的技能，或者准备其他求职机会。这样，即使当前机会未果，也能为未来做好充分准备。
总之，企业在招聘过程中设定发布和截止日期是为了合理安排招聘流程，确保招聘工作的顺利进行。应聘者应积极配合企业安排，同时也要保持积极主动的态度，以便在求职过程中取得更好的结果。
