脚受伤后想辞职怎么说

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第1种观点： 法律分析：因为劳动者解除合同是提前30天的，那么你提前解除合同，那么就会根据你们所签订的劳动合同来处理的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称-住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名-住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护-劳动条件和职业危害防护；（九）法律-法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期-培训-保守秘密-补充保险和福利待遇等其他事项。第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第2种观点： 法律分析：可以办理离职手续，但不建议办理，建议所有的工伤赔偿处理完结之后在办理相应的离职手续，以免在后期办理赔偿过程中发生不必要的麻烦。法律依据：《工伤伤残条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

第3种观点： 法律分析:因为劳动者解除合同是提前30天的，那么你提前解除合同，那么就会根据你们所签订的劳动合同来处理的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称-住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名-住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护-劳动条件和职业危害防护；（九）法律-法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期-培训-保守秘密-补充保险和福利待遇等其他事项。第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。