因病请假是否会影响工资？

第2种观点： 法律分析：就一般企业而言，事假和病假扣除工资的标准是不一样的。1.事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资；2.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

第3种观点： 职工请一个月病假有工资，但支付标准可能低于最低工资标准的80%。病假休假时间根据工龄和在单位工作年限，医疗期为三个月到二十四个月。劳动法规定，用人单位不能因病请假解除劳动关系，需支付赔偿金和医疗补助金。病假期间有工资，但具体数额需考虑其他因素。法律分析一、职工请一个月病假有工资吗?请一个月病假是有工资的，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。二、病假休假时间有哪些规定?根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。三、劳动法长病假辞退的相关规定劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。一个月的病假在理论上来说不属于长期病假，但在激烈的职场竞争环境中，其实请一个月的病假对员工个人的工作和公司来说都会造成一定的影响，只不过这些都不能成为公司不发工资的理由，病假期间有工资可以肯定，但工资多少就需要考虑其他因素了。结语根据相关规定，职工请一个月的病假是有工资的。在规定的医疗期间内，企业应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。尽管病假工资可以低于最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。请注意，长期病假可能涉及其他规定，如劳动法中的长病假辞退规定。在竞争激烈的职场环境中，一个月的病假对员工和公司都会产生一定影响，但这并不应成为公司不支付工资的理由。具体工资数额可能会受其他因素影响，请您与相关部门进一步协商。法律依据中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章劳动安全卫生第五十五条从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章劳动安全卫生第五十六条劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十五条【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。