因病解除劳动合同怎么赔偿

第1种观点： 1.经济补偿金。如果用人单位按照《劳动合同法》第40条的规定提前合法解除劳动合同的，还需要根据劳动者在单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准支付工龄补偿金。2.二倍赔偿金。如果用人单位单方无故解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第87条定，用人单位要赔偿两倍的经济补偿金。患病被解除劳动合同劳动者的赔偿是：可以要求按照工作年限每满一年支付一个月工资支付经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算，最多不得超过12个月的补偿，同时在经济补偿的基础上双倍赔偿。因病解除劳动合同公司补偿如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4.代通知金。按照规定，如果用人单位要解雇患病期间的劳动者则必须提前一个月通知，或者额外支付一个月的．工资，即可解除劳动合同。（详见《劳动合同法》第40条）劳动合同也被称为劳动契约或劳动协议，是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。按照国家法律规定，订立劳动合同应采取书面形式。劳动合同可分固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三类。法律依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行规规定的其他情形。

第2种观点： 根据中华人民共和国《劳动合同法》规定，用人单位不得因为劳动者患病而违法解除或终止与其签订的劳动合同。在协商解除劳动合同时，应该充分尊重员工权益，保障劳动者基本生存并给予必要的补偿。企业作为用人单位，在职工生产劳动力和社会参与方面承载着很大的责任。劳动合同和业务发展的稳定性是用人单位打造高效团队、优化劳动力结构的基础之一。在这个过程中，患病员工存在的合法权益和用人单位的产业利益、法律义务、议价能力等都需要得到平衡。此外，在处理患病员工解除劳动合同时，也需要注意充分尊重他们的身体和尊严，避免对已经陷入困境的人加重伤害。哪些情况下可以解除患病员工的劳动合同？ 一般来说，如果患病员工的病情导致他们无力发挥正常工作职责，或对员工和企业造成过大影响，可根据实际情况依法进行解除劳动合同。但是，在实施相关时应特别注意是否符合法规标准，并通过广泛的协商与公正的司法程序来确保问题得到妥善处理。在实践中，应该加强用工管理环节中的知识普及、法律培训、法规查阅等环节，提高劳动者对患病员工权利的意识与维护意愿。社会和行业部门也要在健康、丰富、多元化地推进医疗保障制度改革和福利保障制度建设的基础上，保障每一位患病员工能够平等地享受到高质量的医疗资源和强有力的支持于关爱。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期间内，给予他们工资待遇；医疗期满而仍然不能从事原工作的，按照用人单位规定的岗位安排安置，应当与劳动者协商确定补助或者其他安置方式。

第3种观点： 法律分析：单位辞退的，可以主张经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。