没签合同试用期被辞退了怎么赔偿?

试用期未签订劳动合同，被辞退的劳动者可主张双倍工资或经济补偿金，除非不符录用条件、严重违规、严重失职、给单位造重大损害、拒不改正、劳动合同无效或追究刑事责任。

法律分析

试用期未签订劳动合同，被用人单位辞退的，劳动者可以按以下情形处理：

(1)、如果建立劳动关系后，超过30日未签订劳动合同的，劳动者可以主张支付双倍工资;

(2)、如果不属于以下情形辞退的，劳动者可以主张经济补偿金：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

拓展延伸

试用期未签合同被解雇，如何维权并获得合法赔偿？

在试用期未签订合同的情况下被解雇，您仍然有权利维护自己的权益并获得合法的赔偿。首先，您可以收集相关证据，如雇佣通知、工资单、电子邮件等，证明您在公司工作过并被解雇。然后，咨询专业的劳动法律顾问，了解您的权益和可行的维权途径。可能的途径包括与雇主进行协商、提起劳动仲裁或法律诉讼等。请记住，法律程序可能因地区而异，因此请确保遵循当地劳动法的规定。维权过程中，保持沟通并保留所有相关文件和记录，以便支持您的主张。最重要的是，寻求专业的法律建议，确保您的权益得到最大程度的保护。

结语

在试用期未签订劳动合同的情况下被解雇，您仍然有权利维护自己的权益并获得合法的赔偿。请咨询专业的劳动法律顾问，了解您的权益和可行的维权途径。记住，法律程序可能因地区而异，请确保遵循当地劳动法的规定。保持沟通并保留所有相关文件和记录，寻求专业的法律建议，确保您的权益得到最大程度的保护。

法律依据

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行规规定的其他情形。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。