无固定期合同签署的相关规定是怎样的？

无固定期限劳动合同的签订年限包括员工连续工作满十年、公司初次实行劳动合同制度或国企改制时员工已工作满十年且距退休不足十年、公司一年内未与员工订立书面劳动合同。无固定期限劳动合同辞职需提前30天书面通知用人单位，但需保存证据。若用人单位存在违法行为，劳动者可解除劳动合同。个人原因辞职无法领取失业保险金，只有非自愿失业的人才有资格领取失业保险金。

法律分析

一、多少年可以签无固定期合同

可以签无固定期合同的年限如下：

1.员工连续工作满十年的；

2.公司初次实行劳动合同制度或者国企改制重新订立劳动合同时，员工已连续工作满十年且距退休时间不足十年的；

3.公司一年内未与员工订立书面劳动合同的。

二、无固定期限劳动合同辞职要提前多久

无固定期限劳动合同辞职要提前30天以书面形式通知用人单位。若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2.未及时足额支付劳动报酬的;

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

三、无固定期限劳动合同辞职能拿到失业金吗

个人原因辞职属于因本人意愿中断就业，不能领取失业保险金。

根据《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已办理失业登记，并有求职要求的。

失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

所谓非因本人意愿中断就业就是非自愿失业。

结语

根据劳动法规定，员工连续工作满十年、公司初次实行劳动合同制度或国企改制、公司一年内未与员工订立书面劳动合同的情况下，可以签订无固定期合同。对于无固定期限劳动合同的辞职，劳动者需提前30天以书面形式通知用人单位。个人原因辞职属于中断就业，无法领取失业保险金。根据失业保险条例，领取失业保险金的条件包括参保满1年、非自愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求。

法律依据

最高人民关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释：第十一条 根据民法典第五百六十三条的规定，出卖人迟延交付房屋或者买受人迟延支付购房款，经催告后在三个月的合理期限内仍未履行，解除权人请求解除合同的，应予支持，但当事人另有约定的除外。

法律没有规定或者当事人没有约定，经对方当事人催告后，解除权行使的合理期限为三个月。对方当事人没有催告的，解除权人自知道或者应当知道解除事由之日起一年内行使。逾期不行使的，解除权消灭。

最高人民关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释：第九条 因房屋主体结构质量不合格不能交付使用，或者房屋交付使用后，房屋主体结构质量经核验确属不合格，买受人请求解除合同和赔偿损失的，应予支持。

最高人民关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释：第十三条 商品房买卖合同没有约定违约金数额或者损失赔偿额计算方法，违约金数额或者损失赔偿额可以参照以下标准确定：

逾期付款的，按照未付购房款总额，参照中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息的标准计算。

逾期交付使用房屋的，按照逾期交付使用房屋期间有关主管部门公布或者有资格的房地产评估机构评定的同地段同类房屋租金标准确定。