劳动争议解决的途径包括先协商，若协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会对申请方进行公断与裁决的程序。在中国，劳动仲裁是提起诉讼的必要步骤。根据《劳动争议调解仲裁法》，申请方应在劳动争议发生后一年内向仲裁委员会提出书面申请，否则超时将不予受理，除非有不可抗力或其他正当理由。
法律分析
发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
拓展延伸
维权途径：如何处理拖欠离职员工工资七个月的情况？
在面对拖欠离职员工工资七个月的情况时，员工可以采取以下维权途径。首先，与雇主进行沟通，明确表达对工资拖欠的不满，并要求尽快解决问题。如果雇主拒绝履行义务，员工可以寻求劳动仲裁或提起劳动诉讼，将争议提交给劳动监察部门或法院处理。此外，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。在维权过程中，员工应保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明工资拖欠的事实。最终，通过法律途径，员工有望获得应有的工资赔偿和补偿。请注意，以上建议仅供参考，具体操作应根据当地法律法规和个人情况进行。
结语
在面对劳动争议时，我们建议首先通过协商解决，如协商不成，可搜集证据并向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对申请仲裁的劳动争议进行公正裁决。根据法律规定，提起劳动仲裁需在一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请。请注意，除非因不可抗力或其他正当理由，否则超过法定时效的申请将不被受理。在面对拖欠工资等问题时，员工可与雇主沟通并要求解决，如无效可寻求劳动仲裁或提起劳动诉讼。咨询专业律师、保留相关证据也是维权的有效方式。最终，通过法律途径，员工有望获得应有的赔偿和补偿。请注意，以上建议仅供参考，具体操作应遵循当地法律法规和个人情况。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。