如果雇主没有按照劳动合同或公司规章制度支付工资，劳动者通常有权要求雇主支付工资。根据劳动法和劳动合同法等相关法律法规，用人单位应当按时支付劳动者工资。劳动者可以在以下情况下解除劳动合同：
1. 劳动合同到期且双方没有续签；
2. 劳动者和用人单位双方同意解除劳动合同；
3. 劳动者或者用人单位单方面提前解除劳动合同；
4. 劳动者在试用期内，因为不符合录用条件或者其他原因被解除劳动合同。
如果雇主没有按照合同支付工资，劳动者可以选择与雇主协商解决问题。如果协商无果，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资。劳动者在申请劳动仲裁时，需要提供与雇主签订的劳动合同、工资支付记录等证据。如果仲裁结果对劳动者不利，劳动者还可以向法院提起诉讼。在这个过程中，劳动者应尽量保持与雇主的沟通，以便协商解决问题，减少不必要的纠纷。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答