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主动离职员工是否可以领取失业金?

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员工主动离职一般是不能领取失业金的。

员工主动辞职还可以领取失业金吗

员工主动离职一般是不能领取失业金的。

离职了怎样领取失业金

根据《社会保险法》第四十五条,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。

可以看到,“非本人意愿中断就业”,是领取失业保险金三大条件之一。换而言之,职工主动辞职就不在领取范围之内。

因此,如果是因个人原因或者因合同到期不续签,正常办理离职的话,是不能领取失业保险金的。

领取失业金必须员工培训吗

劳动者领取失业金必须培训,如果不参加培训的话,那么可以拒绝支付失业劳动者的失业金。另外,我们也要注意,劳动者在非因本人愿意导致就业中断的情况下,才算是领取失业金中要求的失业。领取失业金需要具备以下条件:

1.参加失业保险满1年以上;

2.个人非自愿失业,开除符合规定;

3.60日内办理了失业手续。具备上述条件的失业人员可以拿着单位的离职证明、身份证去交社保的社保中心办理。

解除劳动关系可以领取失业金吗?

参加失业保险缴费满一年解除劳动关系后可以领取失业金,解除劳动关系证明要写清楚劳动者的入职离职时间、解除劳动合同的原因等关键信息。

失业金的领取必须是非因本人意愿中断就业的,具体包括:

1、终止劳动合同的;

2、被用人单位解除劳动合同的;

3、被用人单位开除、除名和辞退的;

4、用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动,劳动者通知用人单位解除劳动合同的;

5、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件,劳动者通知用人单位解除劳动合同的;

6、以及法律、行规另有规定的。

失业金离职证明

失业金的离职证明,就是解除劳动合同证明。写明职工姓名(身份证号)自某日(入职日)至某日(离职日期),工作岗位、因什么原因离职(离职原因)写明日期、盖公章。可以和单位多要几份,领失业金、将来进新单位都需要

《劳动合同法实施细则》

第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 该内容由 方杰律师 和 律说律答 共创回答

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