根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位合同到期不续签是否有补偿需要视情况而定。如果用人单位维持或者提高原来的劳动条件，但劳动者仍然选择不续签，那么用人单位不需要进行经济补偿。然而，如果用人单位降低了原来的劳动条件，导致劳动者不愿意续签合同，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。因此，是否有补偿取决于用人单位是否改变了劳动条件，以及劳动者是否同意续签合同。
法律分析
事业单位合同到期不续签是否有补偿，需要视情况而定：
1、如果用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者仍然不续签的，则用人单位不进行经济补偿。
2、如果用人单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的，则用人单位还要向劳动者支付经济补偿金。
拓展延伸
事业单位合同期满后的续签与权益保障
事业单位合同期满后的续签与权益保障是一个重要的法律问题。在合同到期后，续签合同对于员工和单位都具有重要意义。续签合同涉及到员工的工作稳定性和待遇保障，同时也关乎单位的人才留存和运营稳定。为保障员工的权益，合理的补偿措施是必要的，例如提供适当的经济补偿、职称晋升机会或其他福利待遇。此外，续签合同的条件、程序和标准也需要明确规定，以确保公平公正。法律对于事业单位合同续签和权益保障有明确的规定，雇主和员工都应该遵守相关法律法规，维护双方的合法权益，促进良好的劳动关系。
结语
事业单位合同到期不续签，补偿视情况而定。若用人单位维持或提高劳动条件，劳动者不续签则无经济补偿；若用人单位降低劳动条件，劳动者不续签则需支付经济补偿金。续签合同与权益保障对员工和单位都重要，合理补偿措施是必要的，同时需明确续签条件、程序和标准，确保公平公正。法律规定了事业单位合同续签和权益保障，双方应遵守相关法规，维护合法权益，促进良好劳动关系。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条
规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条
规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条
规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条
第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条
第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。