职务侵占罪认定的难点

职务侵占罪认定的难点主要体现在职务侵占罪与贪污罪、盗窃罪的界限以及职务侵占罪的数额认定等方面。

职务侵占罪认定的难点

职务侵占罪是指国家工作人员利用职务上的便利，将公共财物或者他人财物占为己有，数额较大的行为。在司法实践中，职务侵占罪的认定存在一定的难点，主要体现在以下几个方面：

1、职务侵占罪与贪污罪的界限

职务侵占罪与贪污罪在犯罪主体、犯罪客体和犯罪手段等方面具有一定的相似性，但在犯罪构成要件上存在明显的区别。贪污罪的主体是国家工作人员，而职务侵占罪的主体是公司、企业或者其他单位的工作人员。贪污罪侵犯的客体是公共财物，而职务侵占罪侵犯的客体是他人财物。贪污罪的手段是通过滥用职权、玩忽职守等非法手段占有公共财物，而职务侵占罪的手段是通过利用职务上的便利占有他人财物。

在司法实践中，如何区分职务侵占罪与贪污罪的界限，关键在于判断行为人是否具有国家工作人员的身份以及所侵占的财物是否属于公共财物。如果行为人具有国家工作人员的身份，且所侵占的财物属于公共财物，那么应当认定为贪污罪；反之，如果行为人不具有国家工作人员的身份，或者所侵占的财物不属于公共财物，那么应当认定为职务侵占罪。

2、职务侵占罪与盗窃罪的界限

职务侵占罪与盗窃罪在犯罪主体、犯罪客体和犯罪手段等方面也具有一定的相似性。盗窃罪的主体是一般主体，即年满16周岁、具有刑事责任能力的自然人；而职务侵占罪的主体是特殊主体，即公司、企业或者其他单位的工作人员。盗窃罪侵犯的客体是他人的财物，而职务侵占罪侵犯的客体是他人财物。盗窃罪的手段是通过秘密窃取的方式占有他人财物，而职务侵占罪的手段是通过利用职务上的便利占有他人财物。

在司法实践中，如何区分职务侵占罪与盗窃罪的界限，关键在于判断行为人是否具有公司、企业或者其他单位的工作人员的身份以及所侵占的财物是否属于他人的财物。如果行为人具有公司、企业或者其他单位的工作人员的身份，且所侵占的财物属于他人的财物，那么应当认定为职务侵占罪；反之，如果行为人不具有公司、企业或者其他单位的工作人员的身份，或者所侵占的财物不属于他人的财物，那么应当认定为盗窃罪。

3、职务侵占罪的数额认定

职务侵占罪的数额认定是司法实践中的一个难点。根据《中华人民共和国刑法》的规定，职务侵占罪的起刑点为数额较大，具体数额由最高人民法院、最高人民检察院根据实际情况确定。在司法实践中，如何认定职务侵占罪的数额较大，需要综合考虑以下几个方面的因素：

（1）行为人的主观恶性。行为人的主观恶性是影响职务侵占罪数额认定的重要因素。如果行为人的主观恶性较重，那么其所占有的财物数额即使较小，也可能被认定为数额较大；反之，如果行为人的主观恶性较轻，那么其所占有的财物数额即使较大，也可能被认定为数额不大。

（2）行为人的行为方式。行为人的行为方式对职务侵占罪数额认定也具有一定的影响。如果行为人采取的是秘密窃取的方式占有他人财物，那么其所占有的财物数额可能被认定为较大；反之，如果行为人采取的是公开占有的方式占有他人财物，那么其所占有的财物数额可能被认定为较小。

（3）行为人所侵占的财物的价值。行为人所侵占的财物的价值是影响职务侵占罪数额认定的另一个重要因素。如果行为人所侵占的财物价值较高，那么其所占有的财物数额可能被认定为较大；反之，如果行为人所侵占的财物价值较低，那么其所占有的财物数额可能被认定为较小。

综上所述：职务侵占罪认定的难点主要体现在职务侵占罪与贪污罪、盗窃罪的界限以及职务侵占罪的数额认定等方面。在司法实践中，要充分考虑各种因素，正确区分不同犯罪行为的性质和特征，确保依法公正地处理此类案件。

【法律依据】：

《中华人民共和国刑法》

第二百三十三条

以公务员、企事业单位的管理人员身份依赖职权或滥用职权侵占公共财物或者他人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。对于情节较轻的，可以不予刑事处罚。

第二百三十四条

以企事业单位的非管理人员身份依靠职务上的便利侵占公共财物或者他人财物，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有特别严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。