劳动行政管理系统的主要目标和作用是什么？

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劳动行政管理系统的主要目标是确保企业和员工遵守劳动法律法规，维护劳动关系的稳定，保障员工的合法权益，促进企业的健康发展。其作用主要包括以下几个方面：

确保企业遵守劳动法律法规：劳动行政管理系统可以监督企业是否遵守劳动法律法规，如支付合理工资、提供合法的劳动合同、保障员工的休息休假权利等，从而防止企业违法违规行为的发生。

维护劳动关系稳定：劳动行政管理系统可以及时处理劳动纠纷，调解劳动关系矛盾，促进企业和员工之间的和谐合作，确保劳动关系的稳定和持续发展。

保障员工的合法权益：劳动行政管理系统可以监督企业是否保障员工的合法权益，如提供良好的工作环境、支付合理的工资福利、保障劳动安全等，从而保障员工的合法权益不受侵犯。

促进企业的健康发展：劳动行政管理系统可以规范企业的劳动管理行为，防止不正当竞争和恶性竞争，从而营造公平竞争的市场环境，促进企业的健康发展。

在实际操作中，企业可以加强内部劳动管理制度建设，定期进行劳动法规培训，建立健全的劳动合同管理机制，及时解决劳动纠纷，与劳动行政管理部门保持密切沟通等措施来提升劳动行政管理水平，确保企业和员工的权益得到有效保障。