劳动行政管理系统可以有效协助企业进行人力资源管理。这种系统通常包括员工档案管理、考勤管理、薪酬管理、绩效评估、培训管理等功能，帮助企业实现人力资源的全面管理和优化利用。
首先，员工档案管理功能可以帮助企业建立完整的员工档案数据库，包括个人信息、合同信息、教育经历、工作经历等，方便企业随时查阅员工信息。
其次，考勤管理功能可以帮助企业实现考勤数据的自动化录入和统计分析，提高考勤效率，减少人力成本，避免出现漏考、迟到等问题。
再者，薪酬管理功能可以帮助企业制定合理的薪酬政策，进行薪酬核算和发放，确保员工薪酬的公平和及时性。
此外，绩效评估功能可以帮助企业建立科学的绩效评估体系，评估员工的工作表现，激励员工提高工作绩效，提升企业整体绩效水平。
最后，培训管理功能可以帮助企业规划和实施员工培训计划，提升员工的专业能力和综合素质，增强企业竞争力。
总的来说，劳动行政管理系统可以帮助企业提高人力资源管理效率，优化人力资源配置，提升员工满意度和企业绩效。
关键词：劳动行政管理系统、人力资源管理、员工档案、考勤管理、薪酬管理、绩效评估、培训管理。