劳动力素质和技能的提升对于企业的发展至关重要，而劳动行政管理系统可以起到重要作用。以下是一些建议：
建立完善的员工培训机制：通过制定培训计划、培训课程和评估机制，帮助员工不断提升技能和素质。可以采用内部培训、外部培训、网络培训等多种形式。
激励员工学习的氛围：通过设立奖励机制、晋升机制等激励措施，鼓励员工自主学习和提升技能，形成学习型组织。
建立绩效评估体系：通过制定明确的绩效评估标准，将员工的技能提升与绩效挂钩，激励员工不断提升自身素质。
提供职业发展通道：为员工制定职业发展规划，提供晋升机会和岗位轮岗机会，帮助他们在工作中不断学习、成长。
建立技能认证制度：鼓励员工参加各类技能认证考试，通过认证可以提升员工的专业技能水平，同时也为企业提供了更专业的劳动力。
案例：某制造企业在实施了以上措施后，员工的生产效率和产品质量得到显著提升，企业整体竞争力也得到了增强。