劳动行政管理系统是企业管理中非常重要的一环，它可以帮助企业更好地实施人力资源战略和规划。具体来说，劳动行政管理系统可以通过以下几个方面来推动企业的人力资源战略和规划：
人力资源信息化：劳动行政管理系统可以帮助企业实现人力资源信息的集中管理和共享，包括员工档案、考勤记录、薪酬福利等信息。通过系统化管理人力资源信息，企业可以更好地了解员工情况，为人力资源战略和规划提供数据支持。
绩效管理：劳动行政管理系统可以帮助企业建立绩效管理体系，包括目标设定、绩效考核、奖惩机制等。通过系统化的绩效管理，企业可以激励员工，提高工作效率，实现人力资源战略目标。
培训与发展：劳动行政管理系统可以帮助企业规划员工培训和发展计划，包括培训需求分析、培训计划制定、培训效果评估等。通过系统化的培训与发展管理，企业可以提升员工技能水平，增强组织竞争力。
人才招聘与留存：劳动行政管理系统可以帮助企业实施人才招聘和留存政策，包括招聘流程管理、人才库建设、员工福利管理等。通过系统化的人才招聘与留存管理，企业可以吸引优秀人才加入，留住核心员工，实现人力资源战略目标。
法律合规：劳动行政管理系统可以帮助企业遵守劳动法律法规，保障员工权益，降低劳动纠纷风险。通过系统化的法律合规管理，企业可以建立良好的劳动关系，提升企业形象，增强员工信任感。
综上所述，劳动行政管理系统在推动企业人力资源战略和规划方面起着至关重要的作用，通过信息化、绩效管理、培训发展、人才招聘留存和法律合规等方面的管理，可以帮助企业有效实施人力资源战略，提升组织绩效，实现可持续发展。