用人单位违反合同责任

《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按约定或国家规定及时支付劳动报酬，劳动行政部门可责令限期支付，并补偿加班费或经济补偿。若劳动报酬低于最低工资标准，应支付差额部分。逾期不支付，用人单位需向劳动者加付赔偿金，标准为应付金额的百分之五十至百分之一百。

法律分析

根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

拓展延伸

用人单位违反合同责任：维权救济措施与法律救援

当用人单位违反合同责任时，作为受害方，您可以采取维权救济措施来维护自己的权益。维权救济措施包括但不限于与用人单位进行协商、调解、仲裁或者提起诉讼等。您可以寻求劳动仲裁机构或的帮助，提供相关证据和合同文件，以证明用人单位的违约行为。同时，您还可以寻求法律救援，咨询专业律师，了解自己的权益和法律责任。法律救援可以为您提供法律意见、代理诉讼等服务，帮助您获得公正的判决或赔偿。维权救济措施和法律救援将为您提供力量，确保用人单位承担起合同责任，并保护您的合法权益。

结语

合理维权，保护权益。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定支付劳动报酬的，可采取维权救济措施。协商、调解、仲裁或提起诉讼等方式，维护自身权益。寻求劳动仲裁机构或的帮助，提供证据，确保用人单位承担责任。同时，法律救援可为您提供法律意见和代理诉讼等服务，获得公正判决或赔偿。维权救济措施和法律救援将保护您的合法权益，确保合同责任得到履行。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。