在培养员工的自我监督和自我管理能力方面，可以采取以下措施：
建立明确的目标和绩效标准：确保员工清楚了解自己的工作目标和绩效标准，以便能够自我监督工作进展并管理自己的时间。
提供适当的培训和发展机会：为员工提供相关的培训课程，帮助他们提升自我管理能力，例如时间管理、优先级处理、决策能力等方面的培训。
建立良好的沟通机制：与员工保持良好的沟通，及时反馈工作表现，帮助他们意识到自己的工作表现和行为，从而自我调整和监督。
激励奖励机制：建立激励奖励机制，奖励那些能够自我监督和管理的员工，激励其他员工学习他们的自我管理经验。
建立自我监督和自我管理的文化：在企业内部树立自我监督和自我管理的文化，鼓励员工相互学习和分享自我管理经验。
案例分析：某公司通过提供时间管理和目标管理的培训课程，帮助员工学习如何制定工作计划、设定目标并进行自我监督。在培训结束后，公司建立了一个互相监督和激励的小组，每周定期进行分享和反馈，员工逐渐形成了良好的自我管理习惯，行政行为明显减少，工作效率和绩效得到了提升。