非常严格的行政管理会对员工的工作积极性产生负面影响。员工在面对过度严格的管理时，可能会感到压力过大，缺乏自主性和创造性，从而影响工作积极性。此外，过度严格的管理可能导致员工产生抵触情绪，降低工作满意度和工作投入度，进而影响工作效率和绩效表现。
为了解决这个问题，管理者可以采取以下措施：
建立开放式沟通渠道，与员工保持良好的沟通，了解员工的需求和想法，让员工感到被尊重和重视。提倡赏识文化，及时表扬和奖励员工的优秀表现，激励员工的工作动力。提供适当的培训和发展机会，帮助员工提升专业技能和个人素质，增强工作动力和积极性。引入灵活的工作制度，给予员工一定的自主权和决策权，让员工在工作中有更多的自由度和创造空间。举个例子，某公司实行严格的考勤制度，对员工进行严格的管理和监督，结果导致员工普遍感到压力大，工作积极性不高，绩效表现也未能达到预期。后来公司领导意识到问题所在，开始调整管理风格，采取更加开放和关怀的管理方式，加强与员工的沟通，提倡赏识文化，员工的工作积极性逐渐提升，绩效表现也有所改善。