您好,欢迎来到欧得旅游网。
搜索
您的当前位置:首页如何认定劳动协议变更是否合理

如何认定劳动协议变更是否合理

来源:欧得旅游网

律师分析:

1.变更具有可预测性。只要变更后的岗位基本适合劳动者应该说变更便是合理的。2.个人能力和工作表现能胜任所变更的岗位。3.合同变更是企业经营实际必需。业务调整的合理性表现为技术更新、产品更新、市场变化、客户需求变化等,由此引发的岗位调整也是合理合法的。4.所变更岗位与原来岗位具有相关性。

【法律依据】:

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

Copyright © 2019- ovod.cn 版权所有 湘ICP备2023023988号-4

违法及侵权请联系:TEL:199 1889 7713 E-MAIL:2724546146@qq.com

本站由北京市万商天勤律师事务所王兴未律师提供法律服务