工人如何向劳动局申请仲裁？

本文讲述了劳动仲裁机构的申诉范围以及劳动争议的范围。劳动仲裁机构受理因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，以及因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。而劳动者退休后不再适用劳动法的规定，所以不能申请劳动仲裁。劳动争议包括拖欠工资和其他争议。

法律分析

用人单位或劳动者均可向劳动仲裁机构提出申诉,包括因除名、解雇和辞职、离职产生的纠纷,以及确认劳动关系的争议,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等方面的争议,以及劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止所引发的纠纷。

一、已经到了退休年龄,劳动仲裁还有权受理吗

已经到了退休年龄，劳动仲裁没有权受理。

依据我国相关法律的规定，申请劳动仲裁的主体是劳动者和用人单位，而劳动者退休后不再适用劳动法的规定，所以是不能申请劳动仲裁的。

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

1、因确认劳动关系发生的争议；

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

二、劳动争议包括拖欠工资吗

劳动争议包括拖欠工资。劳动争议包括以下争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。

结语

劳动仲裁机构受理所有因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议，以及因确认劳动关系、除名、辞退和辞职、离职发生的争议，以及其他劳动争议。已经到了退休年龄的劳动者不能申请劳动仲裁，但劳动仲裁机构仍可受理其他劳动争议。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。