一、劳动合同应当包括哪些内容 1、用人单位的名称、住所和 法定代表人 或者主要负责人; 2、劳动者的姓名、住址和 居民身份证 或者其他有效身份证件号码; 3、 劳动合同期限 ; 4、工作内容和工作地点; 5、工作时间和休息休假; 6、劳动报酬; 7、社会保险; 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;另外，用人单位与劳动者可以 约定试用期 、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。二、劳动者 签订劳动合同 时应注意哪些事项 1、签订劳动合同前，应当认真阅读合同条款，清楚双方的权利义务，作为劳动者需特别注意合同的期限、工作内容、工作地点、社会保险、劳动报酬、工作时间和休息休假等内容，千万不要签订空白的劳动合同; 2、签订劳动合同后，应当向用人单位索要双方签署的劳动合同文本并保存，一旦发生劳动争议，将成为重要证据; 3、如果用人单位自用工之日起不与劳动者签订 书面劳动合同 ，劳动仲裁时应按实际工资标准支付双倍工资。三、 劳动关系存续期间 劳动者的基本权利有哪些 1、取得劳动报酬的权利 2、休息、休假权利 3、享受社会保险的权利 4、获得劳动安全保护的权利
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