申请劳动仲裁怎么做

法律分析:

申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。

劳动仲裁申请书应当载明下列事项：

1、申请人和被申请人基本信息（劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务）；

2、仲裁请求和所根据的事实、理由；

3、证据和证据来源、证人姓名和住所。

申请劳动仲裁同时需要遵守以下规定：

1、申请仲裁的争议属于劳动争议，包括：

（1）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（2）因确认劳动关系发生的争议；

（3）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（4）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（5）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（6）其他劳动争议。

2、申请人是与劳动争议案件有直接利害关系的劳动者或者用人单位，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

3、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，包括劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。

4、在一年仲裁时效期间内申请，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

5、有明确的仲裁请求和事实理由。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。