用人单位在劳动争议案件中的举证责任规定

劳动争议中，劳动者有责任提供证据支持自己的主张。然而，由于用人单位掌握着相关证据，劳动者往往无法取得和提供这些证据。因此，特别规定了用人单位应提供与争议事项相关的证据，否则将承担不利后果。这一规定明确了用人单位的举证责任，减轻了劳动者的举证责任。

法律分析

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这是劳动争议举证责任的一般原则。同时，考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供，因此对用人单位提供证据又作出了特别规定：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供人单位不提供的，应当承担不利后果。这一规定再次明确和扩大了用人单位的举证责任，减轻了劳动者的举证责任。

拓展延伸

劳动争议案件中用人单位的证据负担及相关规定

在劳动争议案件中，用人单位承担着举证责任。根据相关规定，用人单位应当提供充分、确凿的证据来证明其行为的合法性和合理性。这意味着用人单位需要提供相关的劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据，以证明其遵守法律法规和劳动合同的约定。同时，用人单位还应当提供与劳动争议案件有关的其他证据，如解雇原因、工作规定等。如果用人单位未能提供充分的证据，劳动争议仲裁机构或可能会推定其行为存在违法或不合理之处。因此，用人单位在劳动争议案件中应当认真履行证据负担，确保提供充分、可信的证据来维护自身权益。

结语

在劳动争议案件中，用人单位应当承担举证责任。根据规定，用人单位应提供充分、确凿的证据来证明其行为的合法性和合理性。这包括劳动合同、工资支付记录、考勤记录等相关证据。若用人单位未能提供充分证据，仲裁机构或可能会推定其行为存在违法或不合理之处。因此，用人单位应认真履行证据负担，确保提供充分、可信的证据来维护自身权益。这一规定明确了用人单位的举证责任，减轻了劳动者的举证压力，有助于促进劳动争议的公正解决。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。