法律分析：如果是报假工伤撤销了，对单位并没有什么影响。我国相关法律规定，如果是职工因为工作遭受事故伤害，需要暂停工作接受治疗的。在停工留薪期间，原来的工资待遇不会变，由所在单位按月进行支付。如果是停工留薪一般不能超过十二个月的，如果是伤情严重，经过社区劳动能力委员确定的，可以适当进行延长但是不能超过十二个月。
法律依据：《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。