探亲假和年休假能否共同休假？

根据公司规章制度，只要不影响工作进度，员工可以同时休假。根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的员工有权享受带薪年休假，工作满1年不满10年的享受5天年休假，满10年不满20年的享受10天，满20年的享受15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假。单位根据情况和员工意愿安排年休假，可以集中安排或分段安排，一般不跨年度安排。单位如无法安排年休假，需支付300%的年休假工资报酬。

法律分析

具体看公司的规章制度，只要不影响员工的工作进度，可以同时休。

《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

拓展延伸

探亲假与年休假的双重休假调研与比较

探亲假和年休假是两种常见的休假制度，但是否可以同时享受却存在一定的争议。为了解决这个问题，我们进行了一项探亲假与年休假的双重休假调研与比较。调研结果显示，不同国家和地区对于这个问题有不同的规定和实践。有些地方允许员工在同一时间内同时休探亲假和年休假，以便更好地照顾家庭和个人需求。而其他地方则规定在同一时间内只能选择其中一种休假方式。这种差异主要源于法律法规、劳动合同和企业的不同。因此，员工在享受双重休假前应该仔细了解所在地的相关规定，并与雇主协商沟通，确保自己的权益得到保障。总之，探亲假和年休假的双重休假在全球范围内存在着多样性，需要根据具体情况进行调整和适应。

结语

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作一年以上，享受带薪年休假，休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年休假的天数根据职工累计工作年限而定，单位应根据生产、工作情况和职工意愿统筹安排年休假。年休假可以集中安排或分段安排，一般不跨年度，但在特殊情况下可以跨年度安排。如果单位因工作需要无法安排年休假，需要经职工同意，未休的年休假天数应按照300%的日工资收入支付年休假工资报酬。关于探亲假和年休假的双重休假，不同地区有不同规定，员工应了解相关规定并与雇主协商，确保自己的权益得到保障。总之，根据具体情况调整和适应双重休假。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

中华人民共和国社会保险法：第九章 社会保险经办 第七十三条 社会保险经办机构应当建立健全业务、财务、安全和风险管理制度。

社会保险经办机构应当按时足额支付社会保险待遇。

中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。

和省、自治区、直辖市建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。

县级以上采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。