什么是第三方签订的劳动合同？

劳务派遣是一种三方用工形式，劳务派遣公司与第三方公司签订劳动合同，再将劳务派遣到现单位，形成劳务派遣公司与用工单位之间的劳动关系和民事关系。

法律分析

与第三方公司签合同是意思是公司委托劳务派遣公司,由劳务派遣与之签订劳动合同,劳务派遣公司再委派到现单位,即现单位是实际用工方,由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。与劳务派遣公司建立的是劳动关系,与用工单位形成的是劳务关系,两公司之间形成的是民事关系。

拓展延伸

第三方劳动合同的法律效力如何确定？

确定第三方劳动合同的法律效力需要考虑多个因素。首先，合同双方的意思表示必须真实、自愿且合法。其次，合同内容应符合相关法律法规，如劳动合同法等。第三，合同必须满足法律上的形式要求，如书面形式等。此外，合同的履行情况也会影响法律效力的确定。若发生争议，将综合考虑合同的内容、双方的行为及相关证据，作出裁决。需要注意的是，法律效力的确定是一个具体案件的问题，每个案件都有其独特的情况，因此需要具体分析具体问题。

结语

在与第三方公司签订劳动合同时，需考虑多个因素确保法律效力。合同双方的真实、自愿和合法意愿是首要的。合同内容应符合相关法律法规，并满足法律形式要求。合同履行情况也影响法律效力的确认。在争议时会综合考虑合同内容、双方行为及相关证据作出裁决。需要注意，法律效力的确认是具体案件问题，需具体分析具体情况。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。