没合同没证据找劳动局有用吗?

没有合同和证据的情况下，找劳动局是没有用的。劳动合同只是证明劳动关系的一种证据，可以通过其他方式证明劳动关系的存在，如工作牌、工资卡交易记录等。未签订劳动合同的劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。如果一年内未签订劳动合同，将被视为签订了无固定期限劳动合同。劳动局只能进行调解，无法强制用人单位采取行动。

法律分析

一、没合同没证据找劳动局有用吗?

没合同没证据找劳动局也是没有用的，劳动关系是事实关系，不以签订劳动合同为要件，劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据，没有劳动合同的，可以搜集并提供作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的书面材料等证明存在劳动关系。然后就去劳动局申请仲裁。

未与用人单位签订劳动合同的劳动者可以要求用人单位支付自工作之日满一月起至未满一年期间的双倍工资差额。

二、未签劳动合同会有哪些法律后果

1、没签劳动合同，用人单位需要支付双倍工资。

《劳动合同法》第八十二条规定：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位要是一直没去签劳动合同的，从用工之日起超过一个月不满一年的，那么不仅得按规定支付规定的工资，还得额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且这个情况下，支付的时间最多是11个月。

2、没签劳动合同，将面临签订无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第十四条规定：

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。不属于第一种情况的，那么就是在从用人单位开始启用劳动者之日起满一年了，那么在这个时间段的就不再是支付二倍工资了，而是直接要跟劳动者签订无固定期限劳动合同了。

在现实生活当中，现在如果没有签订劳动合同，也没有相关的证据证明双方当事人之间存在劳动关系，到当地的劳动局来进行投诉举报劳动局只能够在其中进行调解，具体的还是需要由双方自主协商来进行确定，这个时候劳动局并不能够强制用人单位从事某种行为。

结语

在劳动关系中，缺乏劳动合同和证据是不利的。劳动合同只是证明劳动关系的一种方式，而劳动关系的存在可以通过其他证据来证明，如工作牌、工资记录、社保缴纳记录等。若未签劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额。此外，用人单位应及时与劳动者签订劳动合同，否则将面临签订无固定期限劳动合同的法律后果。虽然劳动局在这种情况下无法强制用人单位采取行动，但可以提供调解帮助。因此，劳动者应尽量搜集相关证据，并与用人单位协商解决劳动纠纷。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。