劳动合同法规定解除劳动合同时需要提前多久通知？

根据法律规定，双方可以协商一致确定解除劳动合同的期限。如果劳动者决定提前解除劳动合同，他们需要提前三十日以书面形式通知雇主。然而，在试用期内，只需提前三天通知雇主即可辞职。

法律分析

三十日。

根据法律规定，如果双方协商一致，可以确定解除劳动合同的期限。

如果是劳动者提前通知解除劳动合同的，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

如果是试用期，需要提前三天通知用人单位，然后辞职即可。

拓展延伸

劳动合同解除：通知期限的法定要求是多久？

根据劳动合同法的规定，劳动合同解除时的通知期限取决于具体情况。一般而言，劳动合同法规定了两种情况下的通知期限要求。首先，如果劳动合同期限已满或者劳动合同存在约定的终止条件，解除劳动合同需要提前30天通知对方。其次，如果劳动合同存在特殊约定，比如双方约定的通知期限超过30天，那么按照双方约定的通知期限执行。需要注意的是，如果劳动合同发生严重违约行为，解除劳动合同的通知期限可以缩短至3天。因此，在解除劳动合同时，应根据具体情况仔细查看劳动合同的约定以及劳动合同法的规定，确保通知期限的合法性和准确性。

结语

根据法律规定，解除劳动合同的通知期限取决于具体情况。一般而言，根据劳动合同法的规定，如果双方协商一致，可以确定解除劳动合同的期限。根据通常情况，劳动者应提前30天书面通知用人单位。在试用期内，需要提前3天通知。需要注意的是，如果劳动合同发生严重违约行为，通知期限可以缩短至3天。因此，在解除劳动合同时，请仔细查看劳动合同的约定和劳动合同法的规定，确保通知期限的合法性和准确性。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条

劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。