死亡抚恤金不属于遗产，分配法律无明确规定。单位规定按规定处理，否则属于近亲属共有。丧葬补助金标准为职工月平均工资的6个月。供养亲属抚恤金按比例发放，配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿每人增加10%。一次性工亡补助金标准为职工月平均工资的48-60个月。直系亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。伤残职工满期后死亡的直系亲属享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
法律分析
由于死亡抚恤金发生于死者死亡后，所以不属于遗产。对于抚恤金的分配法律对此并无明确的规定，因此，如果死者所在单位对抚恤金的给付对象有规定，则按规定处理；如果没对给付对象作出规定，则应属于近亲属共有。
1、丧葬补助金
标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2、供养亲属抚恤金
（1）按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
（2）配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。
（3）核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3、一次性工亡补助金
（1）标准：为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（2）要求：第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇
；第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项的丧葬补助金、第（二）项规定的供养亲属抚恤金的待遇。
拓展延伸
工伤赔偿计算方法及案例分析
工伤赔偿的计算方法涉及多个因素，如工伤程度、工龄、工资水平等。根据《劳动法》和相关规定，工伤赔偿一般包括医疗费、伤残赔偿金和一次性工亡补助金。医疗费按照实际支出进行报销；伤残赔偿金根据工伤程度和工资水平进行计算；一次性工亡补助金则根据工人的工资、工龄和家庭情况来确定。具体计算方法可参考相关司法解释和裁判文书。案例分析方面，可以通过研究类似的工伤案例，了解不同情况下的赔偿金额和判决依据，以便更好地理解和应对工伤赔偿问题。
结语
综上所述，对于死亡抚恤金的分配法律并无明确规定。若死者所在单位规定了抚恤金的给付对象，则按规定处理；若未作规定，则应属于近亲属共有。此外，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的标准和要求也有所规定。在计算工伤赔偿时，需考虑工伤程度、工龄、工资水平等因素，并参考相关法律法规和裁判文书。为更好地应对工伤赔偿问题，建议通过案例分析和研究，了解不同情况下的赔偿金额和判决依据。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。