法律分析：合理，根据劳动法规定，企业必须按月向员工支付工资报酬，工资至少每月支付一次，具体工资发放日期由劳动者和用人单位协商约定，只要工资支付周期不超过一个月都是合理的。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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