拖欠工资维权：收集证据后可向劳动监察部门举报，申请劳动仲裁或起诉诉讼。《工资支付暂行规定》规定工资必须按约定日期支付，逾期不支付则视为拖欠工资。
法律分析
拖欠工资维权，可以在收集好相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。
《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后，应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。
拓展延伸
追讨拖欠工资的法律途径
追讨拖欠工资的法律途径可以通过以下方式进行。首先，你可以与拖欠工资的雇主进行沟通，并提出合理的要求，要求其支付欠款。如果雇主拒绝支付，你可以寻求劳动仲裁或劳动争议调解机构的帮助，他们可以协助解决劳动争议并追讨拖欠的工资。如果仲裁或调解无效，你可以向法院提起诉讼，通过法律途径来追讨工资。在诉讼过程中，你需要准备相关证据，如工作合同、工资单、银行转账记录等，以证明欠款事实。法院会根据相关法律规定，判决雇主支付拖欠的工资。请注意，在追讨工资的过程中要咨询专业律师的意见，确保合法权益得到保护。
结语
维权追讨拖欠工资，可先收集证据，向劳动监察举报或劳动仲裁申请，如不满仲裁结果，可向法院起诉。根据《工资支付暂行规定》，工资必须按约定日期支付，逾期应按拖欠工资处理。可与雇主沟通并提出要求，若拒付可寻求劳动仲裁或法院诉讼。需准备相关证据，咨询专业律师以确保合法权益。
法律依据
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后，刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。