是否可以无固定期限地续签劳动合同？

无固定期限劳动合同可以解除，但需遵守《劳动合同法》规定。用人单位可解除劳动合同，如劳动者不符录用条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系等。特定情况下，提前通知或支付经济补偿可解除劳动合同，如劳动者患病或非因工负伤无法工作，无法胜任工作，合同无法履行等。解除合同时，经济补偿按年限支付，每满一年一个月工资，不满一年按一年计算，合法辞退需支付双倍赔偿金。

法律分析

一、无固定期限劳动合同还会不会被解雇

1、无固定期限劳动合同可以解除。无固定期限劳动合同只是没有到期终止的情况，只要符合《劳动合同法》的相关规定,用人单位同样可以解除劳动合同。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、无固定期限劳动合同被辞退的话,会有补偿吗

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同可以被解除，只要符合相关规定。根据具体情况，用人单位可以解除劳动合同，例如劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。同时，如果劳动者患病或非因工负伤无法继续工作，或者无法胜任工作等情况，用人单位提前通知并支付相应经济补偿后，也可以解除劳动合同。另外，如果单位没有正当合法理由单方辞退，劳动者有权获得双倍的赔偿金。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。