女性管理人员不可以50岁退休，国企管理岗位女职工满五十五周岁退休。根据相关法律规定，干部可以退休的条件包括：男年满60岁，女年满55岁，参加革命工作年限满10年；男年满50岁，女年满45岁，参加革命工作年限满10年且完全丧失工作能力；因工致残且完全丧失工作能力。
法律分析
女性管理人员不可以50岁退休。国企管理岗位女职工满五十五周岁退休，不是50岁。根据相关法律规定，党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休：
1、男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；
2、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；
3、因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
拓展延伸
女性管理人员的退休年龄是否应与男性保持一致？
女性管理人员的退休年龄是否应与男性保持一致？这是一个备受争议的问题。一方面，主张退休年龄平等的人认为，性别不应成为决定退休时间的因素，女性在职场上与男性一样付出了同样的努力和工作时间，应享有同样的退休待遇。此外，延长女性管理人员的工作年限，有助于提升女性在职业生涯中的地位和机会。
另一方面，有人认为女性在50岁退休可以更好地照顾家庭和个人健康，这对于她们来说非常重要。女性在家庭中承担更多的家务和照顾子女的责任，如果退休年龄过晚，可能会给她们带来更大的压力和困扰。此外，女性在50岁退休也有助于为年轻一代腾出职位，促进职业晋升和人才流动。
综上所述，女性管理人员的退休年龄是否应与男性保持一致，需要综合考虑工作负荷、家庭责任和个人需求等因素。可能的解决方案是灵活的退休政策，允许女性根据个人情况选择适合自己的退休时间，以实现性别平等和个人幸福的平衡。
结语
女性管理人员的退休年龄是否应与男性保持一致，是一个备受争议的问题。一方面，主张退休年龄平等的人认为，女性在职场上付出了同样的努力和工作时间，应享有同样的退休待遇，有助于提升女性在职业生涯中的地位和机会。另一方面，有人认为女性在50岁退休可以更好地照顾家庭和个人健康，为年轻一代腾出职位。综上所述，灵活的退休政策或许是解决这个问题的方向，让女性根据个人情况选择适合自己的退休时间，实现性别平等和个人幸福的平衡。
法律依据
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。；
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。