劳动合同里面什么都没有,就叫我们签名,合法么

劳动合同法规定未签订劳动合同的劳动者可主张双倍工资差额，但公司可添加内容证明签订。劳动者应通过拍照、录音等方式证明未签订实质合同及添加内容非自愿。不要签字或摁手印，风险大。保留收条、工资单等证据，以维护权益。

法律分析

从法律的角度讲，劳动合同法明确规定了用人单位应当与劳动者签订劳动合同，未签订的劳动者可以主张未签订期间的双倍工资差额（最长不超过11个月）。如果仲裁，公司是需要证明签过劳动合同的，老板让你们签订空白合同后续可能会在空白合同上添加内容以证明自己的主张，内容随机性太大，对劳动者而言是不利的。劳动者最好是通过拍照、录音等方式确定下该事实，以证明单位并未签订过实质意义上的劳动合同，并且后来加上去的内容也并非自己的意思表示。对于空白的合同最好不要摁手印或者签字，由于内容添加非常随意，其中的风险是非常大的。由于工资是现金发，最好能有收条、两个账目的工资单等能够证明收入的证据材料。如果之后要仲裁才能维护自身合法权益。

拓展延伸

劳动合同签名要求与合同内容的合法性相关吗？

劳动合同签名要求与合同内容的合法性是相关的。劳动合同是用于约定雇主和雇员之间的权利和义务的重要文件。签名是双方确认合同内容的方式之一，它代表着各方的真实意愿和同意。然而，签名并不能单独决定合同的合法性。合法性取决于合同内容是否符合相关法律法规的规定。劳动合同应当包含双方的权利和义务、工资待遇、工作时间、休假等关键条款，并且不得违反法律规定。因此，劳动合同签名要求与合同内容的合法性密切相关，签名只是确认合同的一种方式，关键在于合同内容是否合法合规。

结语

合同签名只是确认合同的一种方式，合同的合法性取决于其内容是否符合法律规定。劳动合同法明确规定了用人单位应与劳动者签订劳动合同，未签订的劳动者可主张未签订期间的双倍工资差额。对于空白合同，劳动者最好通过拍照、录音等方式确定事实，以证明单位并未签订实质意义上的劳动合同，并且后来添加的内容并非自己意思表示。同时，保留收条、工资单等收入证据材料也有助于维护自身合法权益。要注意，合同签名要求与合同内容的合法性密切相关，关键在于合同内容是否合法合规。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。