工资延迟发放是否符合法律规定？

《劳动法》规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，违反者应承担相应责任。劳动者有权要求及时支付工资，并可以向劳动行政部门申请维权，要求支付工资报酬、经济补偿及赔偿金。

法律分析

用人单位有法定理由拖欠工资的，是合法的，但是是需要及时发放劳动者劳动报酬的，劳动者可以行使请求权。

《劳动法》

第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

拓展延伸

工资延迟发放引发的法律争议

工资延迟发放引发的法律争议是指雇主延迟支付员工工资所引发的法律纠纷和争议。根据劳动法和相关法规，雇主应当按时支付员工工资，而工资延迟发放可能涉及违反劳动法的问题。在这种情况下，员工可能会采取法律行动来维护自己的权益，例如提起劳动仲裁或诉讼。法律争议的结果将取决于具体的法律规定、劳动合同以及双方的证据和辩护。因此，对于工资延迟发放引发的法律争议，建议受影响的员工及时咨询专业的劳动法律师，以便了解自己的权益和采取适当的法律行动。

结语

根据劳动法和相关法规，雇主应当按时支付员工工资。工资延迟发放引发的法律争议可能需要员工采取法律行动来维护自己的权益。建议受影响的员工及时咨询专业的劳动法律师，以便了解自己的权益和采取适当的法律行动。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。