法律分析：根据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿应当根据职工因工负伤或者罹患职业病所需的医疗费、伤残补助金、丧葬补助金等实际支出以及因工作能力减退造成的经济损失，按照规定的标准和程序计算支付。因此，受害人需要提供相关证据来证明工伤赔偿金额的合理性。
法律依据：
《工伤保险条例》第十五条 职工因工负伤或者罹患职业病，用人单位应当按照下列标准支付工伤保险金：
（一）医疗费；
（二）伤残补助金；
（三）丧葬补助金；
（四）因工作能力减退造成的经济损失。
《工伤保险条例》第十八条 用人单位应当及时向社会保险经办机构申报工伤保险金，提供与工伤有关的证明文件和材料，并按照规定承担赔偿责任。
《最高人民法院 关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 人身损害赔偿的计算应当以实际支出为基础，包括医疗费、治疗费、护理费、营养费、交通费、住宿费、误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金、死亡赔偿金等项目。