法定节假日加班工资应按照月工资基数、全年月平均计薪日和加班天数计算，为工资基数的300%。如果用人单位拖欠劳动者加班工资，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。
法律分析
法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。用人单位拖欠劳动者加班工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
拓展延伸
2023年新规定下的法定节假日加班工资计算标准
根据2023年新规定，法定节假日加班工资计算标准发生了变化。根据新规定，法定节假日加班工资将按照一定比例进行计算。具体计算方式是，在法定节假日加班工作的情况下，每小时工资将按照正常工作日的基本工资的1.5倍计算。这意味着，员工在法定节假日加班时，将获得比平时工作日更高的工资报酬。这一新规定旨在保护员工的权益，鼓励员工在法定节假日积极工作，并提供合理的经济回报。同时，雇主也应当根据新规定合理调整工资结构，确保员工的权益得到充分保障。这一变化对于员工和雇主来说都具有重要意义，需要及时了解并遵守相关规定，以确保工资计算的准确性和公正性。
结语
法定节假日加班工资的计算标准发生了变化，根据新规定，员工在法定节假日加班时将获得比平时更高的工资报酬。这一变化旨在保护员工权益，鼓励积极工作，并提供合理的经济回报。雇主应合理调整工资结构，确保员工权益得到保障。及时了解并遵守相关规定，确保工资计算的准确性和公正性至关重要。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。