职工上下班途中发生交通事故死亡，若主要责任在对方，属于工亡，按工伤保险条例赔偿。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内、工作前后从事与工作有关的工作、履行工作职责时受到意外伤害，以及在上下班途中发生机动车事故伤害等情况都应认定为工伤。
法律分析
是的，职工上下班途中出现交通事故死亡,如果主要责任在对方，属于工亡，按照工伤保险条例赔偿。【本文所涉及的法律依据】：：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
拓展延伸
上下班途中发生交通事故，是否符合工伤认定条件？
根据我国《工伤保险条例》，上下班途中发生交通事故是否符合工伤认定条件，需满足以下要求：首先，事故发生在上下班途中，即员工在规定的时间和路线上进行通勤；其次，事故发生时，员工未违反交通规则，没有私自停留或变更行程；最后，事故发生地点与员工工作地点之间存在直接的交通联系。如果以上条件均满足，该交通事故可被认定为工伤，员工可享受工伤保险的相关权益。然而，具体情况需要根据实际案件来评估和判断，建议受伤员工及时向用人单位或相关部门报告，并咨询专业律师以获得更准确的法律意见。
结语
根据我国《工伤保险条例》，上下班途中发生交通事故若符合工伤认定条件，可享受工伤保险赔偿。需满足事故发生在规定时间和路线上，员工未违反交通规则且事故地点与工作地点有直接交通联系等要求。建议受伤员工及时向用人单位或相关部门报告，并咨询专业律师获取准确的法律意见。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。