工伤责任归属问题

本文介绍了用人单位不签劳动合同可能产生的责任，包括用人单位需承担员工缴纳社会保险费的义务、支付经济补偿金、赔偿失业损失、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密等。同时，文章还探讨了工伤赔偿中用人单位的责任和员工个人应承担的责任，以及员工因工作受伤时用人单位需要承担的责任。

法律分析

即使不是工伤,用人单位仍需承担一定的责任。因为用人单位有责任保护员工的安全,所以可能需要承担人身损害赔偿责任。

一、单位不签劳动合同的责任都有什么

单位不签劳动合同的责任有：一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务；二、单位终止或者解除(辞退员工)需要依法支付经济补偿金；三、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失；四、员工可以随时，且不承担任何违约责任或者赔偿；五、单位不能以试用不合格辞退员工；六、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密；七、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任；八、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。

二、工伤赔偿应该谁出？

职工在工作中受伤后，可以积极申请工伤认定，确定为工伤的就可以领取工伤赔偿。并且，因为是在上班的时候受到伤，用人单位负主要责任，所以很多人以为由用人单位进行赔偿。那么，这时候就要先确定承担工伤赔偿的义务人。事实上，按规定职工受到工伤后，将由工伤保险基金和用人单位支付工伤赔偿。不过，用人单位没有缴纳社会保险费，未依法参加工伤保险的，就由用人单位支付工伤赔偿。

三、员工受伤用人单位要承担哪些责任?

员工因为个人原因受伤，用人单位不需要承担责任；员工因为工作原因受伤，用人单位应当承担以下责任：及时申请工伤认定和劳动能力鉴定；在停工留薪期内支付原工资福利待遇；因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按月发给伤残津贴；其他。

结语

用人单位应承担一定的责任,不论是否为工伤,都需要保护员工的安全。否则,可能需要承担人身损害赔偿责任。单位不签劳动合同可能会产生各种责任,包括缴纳社会保险费的义务、支付经济补偿金、赔偿失业损失、不承担违约责任或赔偿、保护商业秘密等。工伤赔偿应由工伤保险基金和用人单位共同支付,用人单位没有缴纳社会保险费且未依法参加工伤保险,就由用人单位支付工伤赔偿。员工受伤时,用人单位应根据具体情况承担相应的责任。

法律依据

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。