法律分析：工伤认定标准是指劳动者在工作中发生的职业病、职业伤害和因工致残的认定标准。在工伤认定过程中，责任追究是必不可少的环节。具体而言，责任追究包括用人单位责任和个人责任两个方面。其中，用人单位依据《劳动保障监察条例》、《工伤保险条例》等法律法规承担工伤事故责任；而个人责任则主要体现在有意或者重大过失造成的工伤事故方面。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动保障监察条例》第十五条：“用人单位负有防范和减少职业病、职业伤害和事故的责任，管理职业卫生，提供安全劳动条件和职业卫生防护设施，并对劳动者进行安全生产和职业卫生技术培训。”
2.《中华人民共和国工伤保险条例》第九条：“一个单位的职工发生的工伤，由该单位负责，由工伤保险基金支付该职工符合规定的医疗、康复、伤残津贴和生活费。”
3.《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条：“用人单位未按照安全生产的规定，提供必要的劳动保护措施，发生劳动者伤亡事故的，应当承担赔偿等法律责任。”
以上法律依据说明了工伤认定标准中责任的主体，即用人单位和个人，以及他们在工伤认定中的法律责任。