员工因工作表现不佳被辞退，如何维权？

《劳动合同法》第四十条规定，用人单位可以在提前通知和支付经济补偿的情况下解除劳动合同，如劳动者患病或非因工负伤无法从事原工作，劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，劳动合同基于客观情况发生重大变化无法履行等。

法律分析

员工工作能力不足辞退需要支付经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

拓展延伸

员工被解雇后的法律保护措施

员工被解雇后，根据劳动法和相关法律法规，员工享有一定的法律保护措施。首先，员工可以要求雇主提供书面解雇通知，并核实解雇是否符合法律要求。如果解雇违反了劳动法规定，员工可以寻求法律救济，包括提起劳动争议仲裁或法律诉讼。此外，员工还可以要求雇主支付相应的经济补偿，如未支付工资、加班费、年假等。在维权过程中，建议员工保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便证明自己的权益。最重要的是，员工应咨询专业律师或劳动法律顾问，以获取专业的法律建议和指导，确保自己的权益得到维护。

结语

根据《劳动合同法》第四十条和第四十六条的规定，员工工作能力不足辞退时，用人单位需要支付经济补偿。员工被解雇后，应确保雇主提供书面解雇通知，并核实解雇是否符合法律要求。若解雇违反法律规定，员工可通过劳动争议仲裁或法律诉讼寻求法律救济。此外，员工还有权要求雇主支付相应的经济补偿。在维权过程中，保留相关证据并咨询专业律师或劳动法律顾问是至关重要的，以确保自身权益得到维护。

法律依据

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。