劳动仲裁和解与调解的区别及对劳动纠纷的影响

劳动争议仲裁和解与仲裁调解的主要区别在于：和解是双方当事人自愿协商达成的解决争议的方式，不需要第三方参与；而调解是在仲裁庭主持下进行的协商，仲裁庭可以进行调解但不能要求当事人和解。另外，和解达成后可请求仲裁庭根据协议作出裁决书或撤回仲裁申请，而调解达成后仲裁庭应制作调解书或根据协议结果制作裁决书。

法律分析

劳动争议仲裁和解与仲裁调解有什么区别

仲裁中的和解，是指仲裁委员会受理争议案件后，仲裁庭作出仲裁裁决之前，双方当事人通过自愿平等协商，达成和解协议，以解决争议案件，终结仲裁程序的活动。

仲裁中的调解，即在仲裁程序中，根据双方当事人的申请或者仲裁庭的自行决定，在仲裁庭的主持下，双方当事人就争议的实体权利、义务自愿协商，达成协议，解决双方争议案件的活动及方式。

劳动争议仲裁和解与仲裁调解，两者主要区别为：

1、和解是双方当事人的自愿行为，不需要任何第三方的参与；而调解是在仲裁庭的主持下进行的；

2、程序不一样：仲裁庭不可以主动要求当事人和解，但可在作出裁决前先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。调解不成的，应当及时作出裁决；

3、结果不一样：当事人达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，也可以撤回仲裁申请；而当事人达成调解协议的，仲裁庭应当制作调解书，或者根据调解协议的结果制作裁决书。

拓展延伸

劳动纠纷解决方式比较及其影响分析

劳动纠纷解决方式包括劳动仲裁和调解，它们在实践中有着明显的区别和影响。劳动仲裁是一种通过法律程序解决纠纷的方式，由仲裁委员会进行裁决，具有法律约束力。而调解是一种通过协商达成双方和解的方式，调解结果并非强制执行。劳动仲裁的优势在于公正、公正、快速，但可能会导致双方关系进一步恶化。而调解的优势在于灵活性、维护双方关系，但可能需要更长的时间来达成一致。因此，在选择解决劳动纠纷的方式时，需要综合考虑纠纷性质、当事人意愿和实际情况。

结语

劳动争议仲裁和解与仲裁调解的区别在于，和解是双方当事人自愿协商达成的解决争议的方式，无需第三方参与；而调解则是在仲裁庭主持下进行的协商活动。此外，仲裁庭不能主动要求双方和解，但可以在作出裁决前先行调解。当事人达成和解协议后，可以请求仲裁庭根据协议作出裁决书或撤回仲裁申请；而达成调解协议后，仲裁庭应制作调解书或根据协议结果制作裁决书。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第一节一般规定第二十四条【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第二节申请和受理第二十【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第一节一般规定第十【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。