劳动仲裁是解决老板不发工资问题的有效途径。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动报酬争议属于仲裁受理范围。员工可合法申请仲裁，胜诉后，如老板不履行裁决，员工可向法院申请执行。根据法律规定，当事人应遵守调解书、裁决书的法律效力，逾期不履行的，另一方可向法院申请执行。
法律分析
老板不发工资，申请劳动仲裁是有用的。因劳动报酬而产生的争议，在仲裁委员会的受理范围之内，因此员工可以依法申请仲裁，在获得胜诉裁决后，如果老板拒不履行的，员工还可以申请法院执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。
一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
拓展延伸
公司拖欠工资超过两天，我是否可以通过劳动仲裁来维护我的权益？
当公司拖欠工资超过两天时，您可以通过劳动仲裁来维护您的权益。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，它提供了一个独立、公正的机制，用于处理雇主和员工之间的纠纷。您可以向当地劳动仲裁委员会递交申请，详细说明公司拖欠工资的情况，并提供相关证据。劳动仲裁委员会将调查并作出裁决，以确保您获得应得的工资。请注意，劳动仲裁的具体程序和条件可能因地区而异，建议您咨询当地劳动法律专业人士以获取更准确的指导。通过劳动仲裁，您可以维护自己的合法权益，获得应得的工资补偿。
结语
通过劳动仲裁，您可以维护自己的合法权益，获得应得的工资补偿。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动报酬引发的争议属于仲裁委员会受理范围，因此员工可以依法申请仲裁。如果在获得胜诉裁决后，老板拒不履行，员工还可以申请法院执行。请您记住，劳动仲裁是一种独立、公正的解决劳动争议的法律程序，通过它您可以维护自己的权益。具体的劳动仲裁程序和条件可能因地区而异，建议您咨询当地劳动法律专业人士以获取更准确的指导。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。