用人单位在试用期违法辞退劳动者会有赔偿金,每满一年工作会有两个月工资的赔偿金;非过失性辞退会有补偿金,每工作一年补偿一个月工资,过失性辞退则无补偿。
法律分析
1、用人单位在试用期违法辞退劳动者的,会有赔偿金,劳动者在单位每工作满一年,会有两个月工资的赔偿金。
2、如果是非过失性辞退的,会有补偿金,劳动者在单位每工作一年,补偿一个月的工资;如果是过失性辞退,则没有补偿。
拓展延伸
试用期辞退后,能否要求经济赔偿?
在试用期被辞退后,您有权要求经济赔偿。根据劳动法规定,雇主在解雇员工时需要支付相应的经济补偿,试用期辞退也不例外。虽然试用期较短,但您所做出的工作和努力同样值得被尊重和补偿。您可以与雇主协商,要求获得合理的经济赔偿,以弥补您在试用期间所遭受的损失和努力。如果雇主拒绝支付合理的赔偿,您可以寻求法律援助,通过法律途径来维护您的权益。请记住,您有权利要求经济赔偿,不要轻易放弃您应得的补偿。
结语
在试用期被辞退后,您有权要求经济赔偿。根据劳动法规定,雇主在解雇员工时需要支付相应的经济补偿,试用期辞退也不例外。您可以与雇主协商,要求获得合理的经济赔偿,以弥补您在试用期间所遭受的损失和努力。如果雇主拒绝支付合理的赔偿,您可以寻求法律援助,通过法律途径来维护您的权益。请记住,您有权利要求经济赔偿,不要轻易放弃您应得的补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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