劳动合同解除需符合法律规定，试用期内辞退需提供不合格证据；正式期辞退需经过培训或调整岗位程序，支付经济补偿金；立即解除需支付代通知金。依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同的情形包括：试用期不符合录用条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任。
法律分析
1.试用期考核不合格，辞退很简单，版直接在试用期内辞退即可权，但是须注意拿出不合格的证据（考核标准、工作记录等）；
2.如果是正式期辞退，如果能够有证据证明不合格，则需要经过培训或调整岗位的程序，经培训或调整岗位后仍然不能胜任的，方可解除劳动合同，而且还需支付经济补偿金（入职每一年支付一个月工资的标准，每半年支付半个月，不足半年按半年计算，超过半年不足一年按一年计算），如果要求立即走人，还需支付一个月工资作为代通知金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
拓展延伸
试用期内被辞退，是否应该获得经济赔偿？
根据劳动法的规定，试用期内被辞退的员工在一定情况下是有权获得经济赔偿的。首先，如果雇主没有按照法律规定提前通知员工解除试用期合同，或者没有提供合理的解雇原因，员工有权要求经济赔偿。其次，如果试用期内的辞退是因为雇主违反了劳动法规定的禁止性辞退行为，例如因性别、种族、宗教等歧视而辞退员工，员工也有权要求赔偿。然而，如果辞退是基于合理的业务需要或员工在试用期内未能满足工作要求，一般情况下是不会获得经济赔偿的。因此，具体是否应该获得经济赔偿需要根据具体情况来判断。建议被辞退的员工咨询专业律师以获取具体的法律建议和帮助。
结语
根据劳动法的规定，试用期内被辞退的员工在一定情况下有权获得经济赔偿。需要注意的是，如果雇主没有提前通知员工解除合同或没有提供合理的解雇原因，员工有权要求经济赔偿。此外，如果辞退是基于违反劳动法规定的禁止性辞退行为，员工也有权要求赔偿。然而，如果辞退是因为合理的业务需要或员工未能满足工作要求，一般情况下是不会获得经济赔偿的。具体是否应该获得经济赔偿需要根据具体情况判断。建议被辞退的员工咨询专业律师以获取具体的法律建议和帮助。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。