女职工参加生育保险可领取生育津贴，男职工只能享受生育医疗费用待遇。根据《社会保险法》，女职工生育、计划生育手术休假等情况可享受生育津贴，金额根据上年度职工月平均工资计发。
法律分析
夫妻双方并不是都可以领生育津贴的。只有参加了生育保险的女职工能领取生育津贴，该生育津贴由生育保险基金支付；而男职工一般只能按照国家规定享受生育医疗费用的待遇。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
拓展延伸
生育津贴的资格是否受缴纳限制？
生育津贴的资格通常不受缴纳限制。虽然男方缴纳了生育津贴，女方没有缴纳，但这并不影响女方能否领取生育津贴。生育津贴的资格主要与女方是否符合相关的生育条件有关，例如是否满足生育年龄、是否持有合法身份证明等。根据相关法律法规，女方在符合生育条件的前提下，无论是否缴纳，都有权利申请并领取生育津贴。因此，女方可以申请领取生育津贴，无需受到缴纳的限制。请注意，具体的资格要求和申请程序可能因地区和法规而有所不同，建议咨询当地相关部门或专业人士获取准确信息。
结语
生育津贴的领取并不是所有夫妻双方都可以享受的。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条和第五十四条的规定，只有参加了生育保险的女职工才有资格领取生育津贴，而男职工一般只能享受生育医疗费用的待遇。生育津贴的资格主要与女方是否符合相关的生育条件有关，与男方的缴纳情况无关。女方在符合生育条件的前提下，无论是否缴纳，都有权利申请并领取生育津贴。具体的资格要求和申请程序可能因地区和法规而有所不同，建议咨询当地相关部门或专业人士获取准确信息。
法律依据
中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第四章 奖励与社会保障 第二十三条 国家对实行计划生育的夫妻，按照规定给予奖励。