劳动合同法的主体是劳动法律关系当事人，即劳动者和用人单位。劳动合同的主体具有特定性，一方是劳动者，一方是用人单位。劳动者和用人单位必须具备法律规定的劳动合同主体条件才能签订劳动合同。不具备法定资格的公民以及没有用工权的组织和个人都不能签订劳动合同。
法律分析
1、劳动合同法的主体是特定的，即劳动法律关系当事人，具体说来就是指“劳动者”和“用人单位”。与其他合同相比较，劳动合同的主体是由法律规定的，具有特定性：一方是劳动者；一方是用人单位。
2、劳动者和用人单位都要具备法律规定的劳动合同主体条件，才能签订劳动合同。不具有法定资格的公民与不具有用工权的组织和个人都不能签订劳动合同。
拓展延伸
劳动合同法中的主体限制与约束
劳动合同法中的主体限制与约束主要体现在以下几个方面。首先，劳动合同法明确规定了劳动合同的当事人应为劳动者和用人单位，即雇主和雇员之间的关系。其次，劳动合同法对用人单位的资格进行了限制，要求用人单位必须具备合法经营资格并遵守相关法律法规。同时，劳动合同法对劳动者的权益也进行了保护，禁止用人单位进行性别、种族、宗教等歧视。此外，劳动合同法还规定了劳动合同的内容、期限、解除等方面的约束，确保双方的权益得到合理保障。因此，劳动合同法中的主体限制与约束是为了维护劳动关系的平衡和公正，保护劳动者的合法权益。
结语
劳动合同法明确规定，劳动合同的主体是劳动者和用人单位。双方必须具备法律规定的劳动合同主体条件才能签订合同。劳动合同法对用人单位的资格进行了限制，要求其具备合法经营资格并遵守相关法律法规。同时，劳动合同法保护劳动者的权益，禁止用人单位进行歧视。劳动合同法的主体限制与约束旨在维护劳动关系的平衡和公正，保护劳动者的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。