法律分析：根据《劳动法》第四十一条规定，职工因工伤停工留薪期间，享受待遇不低于本单位工作人员工资的百分之八十五。而工伤期间的休假计算方式，根据《工伤保险条例》第十六条规定，伤病假期满六个月以下的，按照劳动合同规定享受带薪假期。伤病假期超过六个月的，享受按规定的带薪年休假。
法律依据：
1.《劳动法》第四十一条：职工因工伤停工留薪期间，享受待遇不低于本单位工作人员工资的百分之八十五。
2.《工伤保险条例》第十六条：伤病假期满六个月以下的，按照劳动合同规定享受带薪假期。伤病假期超过六个月的，享受按规定的带薪年休假。
以上法律依据显示，在工伤期间，职工可以享受待遇不低于百分之八十五，而休假的计算方式取决于伤病假期的长短。这些规定的目的是保护职工的权益，确保他们在工作中遭受伤害时能够获得适当的保障和休息。
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